این پروژه در مورد ادراک می باشد و به بررسی نقش آن در رفتار سازمانی می پردازد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت، حسابداری و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.
مقدمه
چون موضوع ادراک بر رفتار سازمانی تأثیر بسیار زیادی دارد، بررسی این امر به ویژه کاربردهای آن حائز اهمیت است. اغلب گفته می شود که «هرکس دنیا را با دیدگاه متفاوتی می بیند». این عقیده کم و بیش حقیقت دارد، زیرا هرکسی در منظری ایستاده و واقعیت های پویان و مسائل زندگی را از آن دیدگاه می نگرد و این تفاوت و اختلاف دیدگاه های افراد برخاسته از نظرگاه و نظر آنان است. هنگامی که اشخاص در معرض اطلاعات، وضعیت ها یا رخدادهای واحدی قرار می گیرند، اغلب واکنش های متفاوتی از خود نشان می دهند و هرکس مایل است که نظر خویش را درست بداند.
بنابراین شناخت امکان پذیر نیست، چنین تفاوت های دیدگاهی این نکته را نشان می دهد که برخلاف آن که شعور متعارف حکم می کند، آدمی دنیای اطراف خود را بی پیرایه و مستقیم درک نمی کند یا به دیگر سخن آدمی از طریق ادراکات صرفاً نظاره گر منفعل بر گستره زندگی خود نیست بلکه بازیگری فعال است که فعالانه تصویر یا جلوه ای از دنیای پیرامون خود را از طریق فرآیند پیچیده و پویای ذهنی ساخته و بر اساس آن به تدوین برنامه زندگی خود حرکت کرده و ایفای نقش می کند. ادراک هر موجودی به اندازه سعه وجودی اوست و این ادراکات نه تنها بر رفتار شخص بلکه بر رفتار دیگران نیز موثر است.
فهرست مطالب
مقدمه
عوامل موثر بر رفتار فردی
انگیزه ها
شناخت و ادراک از دیدگاه مدیریتی
داستان یک حادثه
چارچوب ادراکی
منابع انگیزش
مدیران و خودشناسی
نتیجه گیری
منابع و مأخذ
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد صفحات: 21
مطالب مرتبط